汇集上千亿美元的实际销售数据与无可比拟的全球发布商网络，我们清楚了解数字化背景下的用户跨屏行为，并针对其需求提供可推动销售增长的个性化广告。
Criteo是由一小群伟大的创新天才在巴黎一家的创业孵化器创立，并在随后短短几年里迅速发展成为数字效果广告的全球领军者。公司增长的推动因素：拥有技术优势和基于丰富数据的用户洞察，能为客户带来可衡量的投资回报率，及全球超过2000名竭尽心力贡献才智的员工。
与市场上的绝大多数供应商不同，我们使用透明的单次点击成本模型，并且单纯根据点击后销量来衡量价值。这种严格的模型基于对每个购物者持续地、自动化的分析，无论他们使用移动app还是线上购物，同时成千上万种动态创意广告进一步提升您的投放效果。
我们的数字广告方案可将访问者巧妙地转化为新客户，并通过发掘热销产品吸引现有客户重新光顾。
JB于2005年创立Criteo，并推动其发展成为一个真正的以技术为核心、专注于客户的全球性公司。2016年一月，JB从首席执行官（CEO）职位转换为执行主席，并将工作重心投入到公司的长远发展战略上。作为一位连续创业者，除了一些初创公司，JB还创办了Galion项目，一个非营利性智库，致力于帮助其他创业者更快地成长，同时他也是Daphni这一早期风险投资基金的董事会成员。
Eric于2013年初加入Criteo，任职首席营收官(CRO), 后升职至全球总裁兼首席运营官(COO)，其为Criteo快速发展并成为拥有数十亿美元营收的纳斯达克上市公司担当了重要的角色。2016年，Eric再次晋升为首席执行官。在加入Criteo之前，Eric曾任职Living Social和Rosetta Stone公司的首席运营官(COO)，以及麦肯锡公司高级项目经理。Eric拥有西北大学凯洛格商学院的管理硕士学位，以及瑞士联邦理工学院的计算机工程硕士学位。
Benoît负责财务、法律、IT和企业发展。自2012年加入公司以来，他精心策划了Criteo从私营企业到上市公司的转型，并推动了公司于2013年10月在纳斯达克的首次公开募股。此前，他曾在SAP和Business Objects担任首席财务官和财务高管。Fouilland拥有欧洲工商管理学院工商管理硕士学位、Dauphine大学及ESLSCA的硕士学位。
Mollie于2014年加入Criteo，负责领导公司在全球的所有商业运作。她帮助推动Criteo发展成为一家十亿美元的企业，并保持高达90％的稳定的客户保有率。最近，她获得IAB卓越服务奖，并被Business Insider杂志评选为移动广告界最杰出女性的第6位。加盟Criteo之前，她已服务于广告界20年，曾任职Millennial Media、雅虎、Advertising.com和时代华纳等公司的高管职务。
作为HookLogic收购的一部分，Jonanthan于2016年加入Criteo并就任品牌解决方案总裁一职。他在2004年与搭档联合创立了HookLogic，并推动公司成长为成功的国际企业，并向全球范围内最有名的电商网站提供广告服务。在此之前，Jonathan曾在施乐公司以及Beyond Interactive分别领导互联网策略以及线上广告的国际运营工作。毕业于密歇根大学，他同时拥有工业工程与经营专业的学士及硕士学位。
Dan于2013年加入Criteo，负责研发团队。他成功地将我们 世界一流 的研发团队由120名工程师扩充至近350名，使Criteo可以顺利地首次公开募股和实现 成长。 在加入Criteo之前，他曾在 谷歌、微软和惠普任职，并在旧金山湾区与伙伴共同创立了两家公司，其中一家被微软收购。他 拥有斯坦福大学计算机科学硕士和博士学位，并 且是近50项专利的发明人。
Elie于2016年加入Criteo领导团队。作为主管市场营销工作的执行副总裁，他致力于让全球各地都充分了解Criteo为客户提供的独特价值。在加入Criteo之前的25年间，Elie曾先后效力于Sybase、Mercury和VMware公司，分别负责新客户端/服务器数据库的推广、商业技术优化以及虚拟技术等工作。职业生涯之初，他曾是美国加利福尼亚州甲骨文公司的一名开发者，随后他回到了欧洲并将工作重点从研发转到了销售。Elie先后毕业于巴黎中央理工学院和斯坦福大学，分获工程学学士和数据库及网络技术理学硕士学位。
Nicole在2014年加入Criteo，拥有超过20年的法律从业经验。她在Criteo任公司秘书一职并负责合规性监督、美国证券及并购事务。此前，她曾在美敦力公司、CIT集团和一家私人商业银行任职。在进入企业之前，Nicole曾在White & Case、Willkie和Farr & Gallagher任职。作为富布赖特计划的学者，Nicole拥有美国西北大学法学博士学位和俄亥俄州立大学学士学位。
Tom在2016年加入Criteo并领导其全球范围内的人力资源工作。他致力于提供更好的员工体验并提供卓越的全球服务。在加入Criteo之前，Tom曾在Priceline, General Electric and Symantec任职，拥有超过20年人力资源经验。同时，作为创新型人力资源公司CheerNetworks的联合创始人，他对初创型企业也有独到的观察和理解。Tom拥有凯尼休斯学院工商管理硕士学位和德文学院管理学学士学位。
JB于2005年创立Criteo，并推动其发展成为一个真正的以技术为核心、专注于客户的全球性公司。2016年一月，JB从首席执行官（CEO）职位转换为执行主席，并将工作重心投入到公司的长远发展战略上。作为一位连续创业者，除了一些初创公司，JB还创办了Galion项目，一个非营利性智库，致力于帮助其他创业者更快地成长，同时他也是Daphni这一早期风险投资基金的董事会成员。
Romain是Criteo的联合创始人之一，并引领公司的技术愿景。他将Criteo的技术带入迅速发展的规模，同时在公司营造注重创新的企业文化和价值观。他还是欧洲风险投资基金Daphni的董事会成员，以及巴黎高等理工学院的创业顾问委员会成员。在创立Criteo前，他曾在微软任职并获得巴黎矿业大学的计算机科学硕士学位。
Franck是Criteo的联合创始人，也是Criteo预测工具的概念之父。他帮助并促成了Criteo在2013年从私营公司到上市公司的转变。他还是公认的高效可扩展性算法的专家。其职业生涯始于在微软担任软件工程师，并拥有巴黎矿业大学数学硕士学位。
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