Durch die Auswertung von Verkaufsdaten in Höhe mehrerer Hundert Milliarden Dollar und ein einzigartiges weltweites Publisher-Netzwerk können wir fundierte Schlüsse aus dem Online-Nutzungsverhalten auf allen Geräten ziehen. Mehr Sales sind das Ergebnis von relevanten und personalisierten Anzeigen durch Criteo.
Criteo wurde von einer kleinen Gruppe kluger Köpfe in einem Pariser Start-up Inkubator gegründet und entwickelte sich innerhalb von wenigen Jahren zu einem Weltmarktführer im Bereich Digital Performance Advertising. Der Motor dieses Wachstums: technologische Überlegenheit und auf reichhaltigen Daten basierende Costumer Insights, ein messbarer ROI für unsere Kunden sowie der Ideenreichtum und der Spirit unserer mehr als 2.000 Mitarbeiter weltweit.
Im Gegensatz zu anderen Anbietern auf dem Markt nutzen wir ein transparentes Cost-per-Click-Modell und messen den Wert ausschließlich an Post-Click-Verkäufen. Dieses Modell basiert auf einer kontinuierlichen, automatisierten Verhaltensanalyse eines jeden Käufers, sowohl in Apps als auch im Web. Um die relevanteste Anzeige ausspielen zu können wird darüber hinaus die Performance Ihrer Kampagne berücksichtigt und ausgewertet.
Unsere digitalen Werbelösungen generieren Neukunden und aktivieren Bestandskunden, indem Nutzer neue, Produkte entdecken können.
Eric stieß 2013 als CRO zum Führungsteam von Criteo und stieg dann zum Presidenten und COO auf. Er war wesentlich daran beteiligt, aus Criteo ein milliardenschweres NASDAQ-Unternehmen zu machen. 2016 wurde Eric zum CEO befördert. Zuvor war er als COO bei Living Social und Rosetta Stone tätig und arbeitete als Senior Engagement Manager bei McKinsey & Co. Er hat einen Masterabschluss in Management von der Kellogg Graduate School of Management und in Computer Engineering vom Swiss Federal Institute of Technology.
Benoît ist für die Bereiche Finanzen, Recht, IT und Unternehmensentwicklung verantwortlich. Nach seinem Einstieg bei Criteo im Jahr 2012 koordinierte er die Umwandlung des Unternehmens von einem privaten zu einem börsennotierten Unternehmen und den NASDAQ-Börsengang im Oktober 2013. Benoît war zuvor CFO und einer der führenden Finanzmanager bei SAP und Business Objects. Er hat einen MBA von INSEAD sowie Masterabschlüsse von der Dauphine University und der ESLSCA Business School.
Mollie kam 2014 zu Criteo und leitet alle operativen Geschäfte weltweit. Sie war federführend an Criteos Wachstum zu einem Milliarden-Dollar-Geschäft und am Aufbau einer stabilen Kundenbindung von 90% beteiligt. Kürzlich gewann sie den IAB Service Excellence Award und steht laut Business Insider auf Rang sechs der einflussreichsten Frauen im Bereich Mobile Advertising. Mollie blickt auf eine 20-jährige Erfahrung in der Werbebranche zurück und hatte vor Criteo leitende Positionen bei Millennial Media, Yahoo, Advertising.com und Time Warner inne.
Jonathan kam 2016 im Zuge der Übernahme von HookLogic zu Criteo und wurde President Brand Solutions. 2004 war er einer der Gründer von HookLogic und half, das Unternehmen mit Anzeigenprogrammen auf den bekanntesten E-Commerce-Webseiten weltweit auszubauen. Zuvor leitete er den Bereich Internet-Strategie der Xerox Corporation und das internationale Geschäft des Vorreiters bei Onlinewerbung Beyond Interactive. Er hat das Tauber Institute for Global Operations an der University of Michigan mit dem Bachelor und dem Master in Industrie- und Betriebstechnik abgeschlossen.
Dan kam 2013 zu Criteo und leitet den gesamten R&D Bereich. Er hat unser erstklassiges Entwicklerteam von 120 auf fast 350 Mitarbeiter kontinuierlich ausgebaut und damit eine bedeutende Grundlage für unseren erfolgreichen Börsengang und unser Wachstum geschaffen. Vor Criteo arbeitete er bei Google, Microsoft und Hewlett-Packard und war Mitgründer zweier Unternehmen in der Bay Area, von denen eines von Microsoft übernommen wurde. Dan hält einen Master und Doktor in Informatik von der Stanford University und hat bereits über 50 Patente angemeldet.
Elie Kanaan gehört seit 2016 zum Führungsteam von Criteo. Als EVP Marketing engagiert er sich dafür, dass der einzigartige Wert, den Criteo seinen Kunden bietet, jedem rund um den Globus bekannt ist, der diesen kennen sollte. Ehe er zu Criteo kam, befasste sich Elie Kanaan in den letzten 25 Jahren mit Werbung für neue Client/Server-Datenbanken bei Sybase, der Optimierung von Business Technologie bei Mercury und Virtualisierung bei VMware. Er begann seine Laufbahn als Entwickler bei Oracle in Kalifornien. Nach seiner Rückkehr nach Europa wechselte er von der Entwicklung in den Verkauf. Elie Kanaan hat einen Abschluss in Ingenieurwesen der Ecole Centrale de Paris und einen Master of Science für Datenbanken- und Netzwerktechnologien der Stanford University.
Nicole ist seit 2014 bei Criteo tätig und blickt auf eine über 20-jährige juristische Erfahrung zurück. Als Corporate Secretary von Criteo kümmert sie sich um die Einhaltung von Rechtsvorschriften, US-Wertpapiere sowie M&A-Transaktionen. Zuvor arbeitete Nicole bei Medtronic, CIT Group und einer privaten Handelsbank. Bevor sie ins Unternehmen wechselte, war sie in den Anwaltskanzleien White & Case, Willkie und Farr & Gallagher tätig. Als Fulbright-Stipendiatin machte Nicole ihren Juris Doctor an der Northwestern University und ihren Bachelor an der Ohio State University.
Tom ist seit 2016 bei Criteo und leitet den Bereich Human Resources weltweit. Sein besonderes Augenmerk liegt darauf, den Mitarbeitern ein gutes Gesamterlebnis zu bieten und Servicequalität weltweit sicherzustellen. Vor seiner Tätigkeit bei Criteo war Tom mehr als 20 Jahre für Unternehmen wie Priceline, General Electric und Symantec tätig. Die Welt der Startups ist ihm jedoch ebenfalls vertraut und er ist Mitbegründer des innovativen HR-Startups CheerNetworks Inc. Tom hat einen Bachelor of Science im Bereich Management vom Daemen College sowie einen Master of Business Administration vom Canisius College. Beide Hochschulen befinden sich in Buffalo im Staat New York, USA.
JB gründete Criteo 2005 und war hauptverantwortlich für das Wachstum zu einer globalen Organisation verantwortlich. Im Januar 2016 wechselte JB von der Rolle des CEO zum Vorstandsvorsitzenden, wo sein Hauptaugenmerk jetzt der langfristigen strategischen Vision des Unternehmens gilt. Als erfolgreicher Unternehmer gründete er neben einer Reihe von Startups auch The Galion Project, ein gemeinnütziger Think Tank, der anderen Unternehmern dabei hilft, schneller zu wachsen, und ist Vorstandsmitglied bei Daphni, einem Risikofonds für Startups.
Romain ist Mitgründer von Criteo und unser Technologie-Visionär. Er hat die Technologie von Criteo schnell skalierbar gemacht und gleichzeitig unsere Unternehmenskultur entwickelt, die sich über Innovation und Werte definiert. Er ist Vorstandsmitglied des europäischen Risikofonds Daphni und Mitglied des EcolePolytechnique’s Entrepreneurship Advisory Board. Vor Criteo hat er bei Microsoft gearbeitet und seinen Masterabschluss an der École des Mines de Paris in Frankreich gemacht.
Franck Le Ouay hat die Entwicklung des prädiktiven Tools von Criteo konzeptionell maßgeblich vorangetrieben. Er gilt als Experte im Bereich skalierbarer komplexer Algorithmen. Seine berufliche Laufbahn begann er als Softwareingenieur bei Microsoft im amerikanischen Redmond. Er war der Architekt der Grafik-Engine für bekannte Konsolenspiele und war an der Etablierung des Microsoft Research Lab in Deutschland beteiligt. Frank Le Ouay besitzt einen Masterabschluss in Mathematik der Ecole des Mines in Paris.
Die Vorteile eines internationalen Startups. Der Erfolg eines schnell wachsenden Technologie-Unternehmens. Das Abenteuer, grenzübergreifend zu arbeiten, alten Weisheiten auf den Zahn zu fühlen und die digitale Werbebranche zu transformieren.
Unsere Mitarbeiter sind stolz, in einem führenden Unternehmen der Performance Advertising-Branche zu arbeiten. Sie haben maßgeblich Einfluss auf die Ausrichtung und das Wachstum des Unternehmens. Wir schätzen Autonomie und Eigenverantwortung sehr und betrachten sie als essenziell für jede einzelne Karrierestufe.
Wir betrachten unsere globale und dennoch lokale Teamkultur als wesentlich für unseren Erfolg. Darum fördern wir die persönliche Interaktion und schaffen Möglichkeiten, um an unseren verschiedenen Standorten in aller Welt zu leben und zu arbeiten.
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