Les centaines de milliards de dollars de ventes réelles que nous analysons, ainsi que notre réseau inégalé d'éditeurs à l'échelle mondiale, nous permettent de comprendre les comportements des consommateurs connectés - quel que soit le terminal qu'ils utilisent - et de leur offrir des publicités pertinentes et personnalisées qui vont générer des ventes incrémentales.
Fondé en 2005 par Jean-Baptiste Rudelle, Romain Niccoli et Franck Le Ouay, Criteo est devenu en quelques années seulement un leader mondial de la publicité numérique à la performance. À l'origine de cette croissance fulgurante : une technologie de pointe, une connaissance profonde des consommateurs grâce au traitement des données, un ROI mesurable pour nos clients, ainsi que l'ingéniosité et la vivacité d'esprit de nos 2 000 employés à travers le monde.
A la différence de la plupart des acteurs du secteur, nous utilisons un modèle transparent au coût par clic et évaluons la valeur uniquement sur les ventes post-clic. Ce modèle exigeant est pris en charge par une technologie prédictive de pointe, qui permet de traiter une grande quantité de données d'intention d'achat en temps réel afin d'identifier les acheteurs et de générer des publicités dynamiques personnalisées pour chaque consommateur, quel que soit l'écran sur lequel ils se connectent (PC, tablette ou smartphone).
En 2005 Jean-Baptiste Rudelle fonde Criteo, sa troisième start-up. Au cours des 10 ans comme PDG de Criteo, il a développé l’entreprise à l’international et l’a conduite à la bourse de New York en 2013. En janvier 2016, Jean-Baptiste est devenu Président exécutif de Criteo et se concentre désormais sur la direction stratégique à long-terme de la société. Serial entrepreneur, Jean-Baptiste a aussi fondé The Galion Project, un think-tank à but non lucratif qui vise le partage des bonnes pratiques entre entrepreneurs du numérique.
Eric rejoint l’équipe de direction de Criteo en 2013 en tant que Chief Revenue Officer, avant d’être promu Chief Operating Officer. Après avoir joué un rôle clé dans l’ascension de Criteo comme société cotée au Nasdaq et valorisée plusieurs milliards de dollars, Eric est de nouveau promu en 2016 et devient Directeur général. Auparavant, Eric a occupé les fonctions de COO chez Living Social et Rosetta Stone, ainsi que de Senior Engagement Manager chez McKinsey & Company. Il est titulaire d'un Master en Management de l'école de management Kellogg et d'un Master en Génie Informatique de l'École polytechnique fédérale de Lausanne.
Benoît a rejoint Criteo en mars 2012. Il travaillait auparavant pour SAP où il était Senior Vice President et directeur financier pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique (EMEA). Précédemment, Benoît Fouilland occupait le poste de directeur financier de Business Objects, après avoir exercé plusieurs fonctions au sein de la direction financière, aux États-Unis et en Europe. Avant de rejoindre Business Objects, Benoît a travaillé au sein de l'équipe de développement de l'entreprise, puis en tant que vice-président responsable des fusions acquisitions et directeur financier pour la région Asie-Pacifique chez British Telecom. Au début de sa carrière, il a occupé des fonctions de direction financière au sein du groupe Vivendi et Price Waterhouse. Il a travaillé et vécu en Europe, en Asie et aux États-Unis.
Benoît Fouilland est titulaire d'un master en administration des affaires de l'INSEAD, d'un DESS en finances de l'Université Paris Dauphine et d'un diplôme de l'ESLSCA Graduate School of Business de Paris.
Mollie est Chief Revenue Officer pour Criteo. Basée à New York, elle a rejoint Criteo en 2014 et dirige toutes les opérations commerciales de Criteo à l’échelle mondiale. Forte d’une expérience de plus de 24 ans dans le secteur des médias, dont 16 années passées dans l’industrie de la publicité numérique, Mollie a rejoint Criteo après avoir occupé le poste de vice-présidente générale, responsable des ventes internationales et des opérations. chez Millennial Media. Auparavant, Mollie Spilman a occupé les postes de directeur marketing chez Yahoo! et de directrice des ventes et du marketing chez Advertising.com. Elle a également dirigé deux start-ups technologiques du domaine de la publicité et occupé des postes de direction sénior dans de grands groupes médias, notamment Time Warner, Meredith Corporation et Discovery Networks. Mollie s’est vue décerner de nombreux prix, dont celui du « Mobile Women to Watch » de Mobile Marketing en 2012 et le « Women to Watch » d’Ad Age en 2013. Enfin, elle a également siégé au conseil en tant que directrice de l’Interactive Advertising Bureau, de la Mobile Marketing Association et de l'Ad Council. Mollie Spilman est diplômée en littérature anglaise du Trinity College-Hartford.
Jonathan a rejoint Criteo en 2016 en tant que Président de Brand Solutions, dans le cadre de l'acquisition de HookLogic. Il a co-fondé HookLogic en 2004 et l'a propulsé au rang d'entreprise internationale proposant des programmes publicitaires sur les site e-commerce les plus connus. Jonathan a auparavant géré la stratégie Internet de Xerox Corporation ainsi que les opérations internationales de Beyond Interactive, pionnier de la publicité en ligne. Il est titulaire d'une licence et d'un master en ingénierie d'exploitation et industrielle obtenue auprès de l'University of Michigan Tauber Institute for Global Operations.
Dan a rejoint Criteo en 2013 et est en charge de l'équipe de R&D. Il était avant cela Directeur du Centre de Recherche et Développement de Google basé à Paris et architecte Windows et MSN pour Microsoft. Dan a précédemment co-fondé deux entreprises en Californie. La seconde a été rachetée par Microsoft. Dan est titulaire d'un Master spécialisé et d'un doctorat en Sciences de l'informatique de l'Université de Stanford.
Elie a rejoint la direction de Criteo en 2016. En tant que EVP Marketing, sa mission est de s’assurer que la valeur unique que Criteo apporte à ses clients soit connue et reconnue par l’ensemble de la profession à travers le monde. Avant de rejoindre Criteo, Elie a consacré les 25 dernières années à promouvoir de nouvelles catégories comme les bases de données client/serveur chez Sybase, mais aussi les technologies d’optimisation des processus métiers chez Mercury, et enfin les solutions de virtualisation chez VMware. Il a débuté sa carrière en tant que développeur chez Oracle en Californie, avant de retourner en Europe et de se recentrer sur les ventes. Elie est titulaire d’un diplôme d’ingénierie de l’École Centrale de Paris, et d’un Master of Science en bases de données et technologies de réseau de l’Université de Stanford.
Basée au siège à Paris, Nicole a rejoint Criteo en tant que directrice juridique (General Counsel & Secretary) en mai 2014. Avec plus de 20 ans d'expérience, Nicole était précédemment avocate senior en droit boursier américain (US securities law) à Medtronic Inc., où, en outre, elle était responsable de la gestion de certains comités du conseil d'administration et conseillait l'équipe Trésorerie. Auparavant, Nicole était responsable de l’équipe juridique Fusions et Acquisitions (M&A) de CIT Group, Inc., directrice juridique d’une banque privée et a travaillé au sein du groupe international Vivendi Universal. Elle a débuté sa carrière chez White & Case et Willkie, Farr & Gallagher, à Paris et à New York. Lauréate d’une bourse Fulbright, Nicole a effectué des recherches approfondies en Tunisie après ses études aux facultés de Northwestern University (JD) et The Ohio State University (BA). Elle est admise aux barreaux des Etats de New York et de Minnesota.
Tom a rejoint Criteo en 2016 et dirige les ressources humaines à travers le monde. Tom est dévoué à l'expérience des employés ainsi qu'à l'excellence des services délivrés à travers le monde. Avant de rejoindre Criteo, la carrière de Tom dans les ressources humaines s'est étendue sur plus de 20 ans, au sein de sociétés telles que Priceline, General Electric et Symantec. Il n'est cependant pas étranger au monde des start-up puisqu'il a co-fondé CheerNetworks Inc, une entreprise innovante dans les ressources humaines. Tom est titulaire d'une licence en Management obtenue au Daemen College et d'un MBA émanant du Canisius College, tous deux situés à Buffalo, New York.
En 2005 Jean-Baptiste Rudelle fonde Criteo, sa troisième start-up. Au cours des 10 ans comme PDG de Criteo, il a développé l’entreprise à l’international et l’a conduite à la bourse de New York en 2013. En janvier 2016, Jean-Baptiste est devenu Président exécutif de Criteo et se concentre désormais sur la direction stratégique à long-terme de la société. Serial entrepreneur, Jean-Baptiste a aussi fondé The Galion Project, un think-tank à but non lucratif qui vise le partage des bonnes pratiques entre entrepreneurs du numérique.
Romain est en charge de l'ensemble de l'architecture et du développement web. Auparavant, il a occupé plusieurs postes au sein de Microsoft, à Redmond aux États-Unis, où il a dirigé d'importantes équipes d'ingénieurs software. Romain Niccoli est titulaire d'un master d'informatique de l'École des Mines de Paris en France.
Franck est le cerveau à l'origine de notre outil prédictif. Il est largement reconnu pour son expertise en algorithmes complexes évolutifs. Il a débuté sa carrière comme ingénieur concepteur de logiciels chez Microsoft à Redmond, dans l'État de Washington. Il a conçu l'architecture du processeur graphique de divers jeux sur console et a participé au lancement du laboratoire de recherche Microsoft en Allemagne. Franck Le Ouay est titulaire d'un master en mathématiques de l'École des Mines de Paris en France.
L'environnement d'une start-up internationale. Le succès d'une société à croissance rapide. Le défi de repousser des frontières pour transformer l'industrie de la publicité numérique.
L'enthousiasme lié au fait de travailler dans une entreprise leader dans le secteur de la publicité à la performance vient en partie de l'impact que l'on peut avoir sur la stratégie et la croissance de l'entreprise. Nous valorisons l'autonomie et la prise d'initiative et croyons que ces valeurs sont essentielles à toutes les étapes du développement professionnel.
Nous considérons que nos équipes sont à la base de notre succès, de par leur culture globale et leur ancrage local, et pour cette raison nous encourageons les interactions directes et nous offrons des opportunités de vivre et travailler à partir de nos bureaux partout dans le monde.
Des salles de jeux aux salles zen en passant par les hackathons ou les walking desks, nos équipes ont la volonté de mettre en place un environnement où il fait bon travailler.
Nous sommes toujours à la recherche de personnes innovantes.
Voir les postes actuellement disponibles.