Elaborando i dati relativi a vendite che generano centinaia di miliardi di dollari e utilizzando un network globale di editori, diamo un senso al comportamento degli utenti digitali multi-device mostrando loro annunci pubblicitari personalizzati utili per ottenere vendite incrementali.
Fondata da un piccolo gruppo di grandi menti nel retro di un caffè di Parigi, Criteo è diventata il leader globale nel perfomance advertising digitale in pochi anni.
Ciò che guida la crescita: superiorità tecnologica e customer insight, ROI misurabile per i nostri clienti e l'ingegno e lo spirito dei nostri +2.500 dipendenti in tutto il mondo.
Diversamente dalla maggior parte degli attori del mercato, usiamo un modello cost per clic trasparente e misuriamo le performance esclusivamente sulle vendite post-clic. Questo modello è reso possibile grazie all'apprendimento del comportamento di ogni cliente ovunque si trovi, in app mobile oppure su desktop.
Le nostre soluzioni di pubblicità digitali convertono in modo intelligente nuovi clienti e ri-coinvolgono quelli esistenti facendo loro scoprire altri prodotti.
Con oltre 30 uffici in America, EMEA e Asia-Pacifico, il nostro DNA societario è davvero internazionale, rendendo semplice collaborare con i nostri clienti e inserzionisti nel mondo.
JB ha fondato Criteo nel 2005 e ha guidato la sua crescita in un'organizzazione globale con la tecnologia come cuore pulsante e i suoi clienti come punto focale. Nel gennaio 2016, JB è passato da Amministratore Delegato a Presidente Esecutivo, e la sua attenzione si è concentrata su una visione strategica a lungo termine della società. Un imprenditore seriale, oltre a una serie di start-up, JB ha anche fondato The Galion Project, un think tank non-profit che aiuta gli altri imprenditori a crescere più velocemente ed è membro del Consiglio di Daphni, un Early Stage Venture Fund.
Unitosi al gruppo guida di Criteo nel 2013 in qualità di Responsabile della Ricerca (CRO) e successivamente nominato Presidente e Direttore Operativo (COO), Eric è stato fondamentale nel processo di trasformazione di Criteo in un'azienda multimiliardaria quotata al Nasdaq. Eric è stato nuovamente promosso nel 2016 nel ruolo di CEO. In precedenza, Eric è stato COO presso Living Social e Rosetta Stone e Senior Engagement Manager presso McKinsey and Co. Ha conseguito un master in Gestione d'Impresa presso la Kellogg Graduate School of Management ed uno in Ingegneria Informatica presso il Politecnico Federale di Zurigo.
Benoît è responsabile finance, legal, IT e sviluppo aziendale. Da quando ha iniziato nel 2012, egli ha orchestrato la trasformazione di Criteo da società privata a pubblica e guidato l'esecuzione dell'IPO nel NASDAQ nell'ottobre 2013. Precedentemente ha ricoperto i ruoli di CFO e senior di finanza presso SAP e Business Objects. Possiede un MBA da INSEAD nonché una laurea alla Dauphine University e ESLSCA.
Mollie è entrata in Criteo nel 2014 e gestisce tutte le operazioni commerciali a livello mondiale. Ha guidato strumentalmente la crescita di Criteo a società da un miliardo di dollari e uno stabile customer retention rate del 90%. Più di recente ha ottenuto lo IAB Service Excellence Award ed è la sesta donna più potente nel mobile advertising secondo Business Insider. Prima di Criteo, la sua carriera ventennale nella pubblicità ha incluso ruoli esecutivi a Millennial Media, Yahoo, Advertising.com e Time Warner.
Jonathan è entrato in Criteo come Presidente di Brand Solutions nel 2016, come parte dell'acquisizione di HookLogic. È stato co-fondatore di HookLogic nel 2004, portandola a un'impresa globale rafforzando i programmi advertising sui siti e-commerce più famosi. Nei suoi precedenti incarichi, Jonathan ha guidato la strategia internet per Xerox Corporation e le operazioni internazionali per il pioniere di pubblicità online, Beyond Interactive. Ha conseguito master e laurea in Industrial e Operations Engineering all'University of Michigan, Tauber Institute for Global Operations.
Dan è entrato a far parte di Criteo nel 2013 e gestisce tutte le attività ingegneristiche e di produzione. Ha portato con successo il nostro team di ricerca e sviluppo di classe mondiale da 120 a quasi 350 ingegneri, permettendo la nostra IPO e una crescita di successo. Prima di Criteo, ha lavorato a Google, Microsoft e Hewlett-Packard, e cofondato due società nella Bay Area, una delle quali è stata acquisita da Microsoft. Ha una laurea e un dottorato in Informatica alla Stanford University, ed è un inventore con circa 50 brevetti.
Elie è entrato nel leadership team di Criteo nel 2016. In qualità di EVP Marketing, si impegna ad assicurare che il valore unico che Criteo fornisce ai suoi clienti sia noto a tutti nel mondo. Prima di entrare a far parte di Criteo, Elie ha dedicato gli ultimi 25 anni a promuovere nuove categorie di database client/server in Sybase, Business Technology Optimization in Mercury e Virtualization in VMware. Ha iniziato la sua carriera come sviluppatore per Oracle in California, poi è ritornato in Europa ed è passato dallo sviluppo alle vendite. Elie ha conseguito una laurea in Ingegneria alla Ecole Centrale de Paris e un Master in Tecnologie di Networking e Database alla Stanford University.
Nicole è entrata in Criteo nel 2014 con oltre 20 anni di esperienza legale. E' la segretaria aziendale di Criteo e controlla questioni di conformità, sicurezza USA e M&A. Prima di questo ruolo, ha lavorato a Medtronic, CIT Group, e in una banca commeciale privata. Prima di essere assunta, Nicole ha praticato negli studi legali White & Case and Willkie, e Farr & Gallagher. Borsista Fulbright, Nicole ha conseguito un JD alla Northwestern University e un BA alla Ohio State University.
Tom è entrato a far parte di Criteo nel 2016 ed è a capo delle Risorse Umane a livello globale. Tom si dedica all'esperienza dei dipendenti e a garantire un servizio eccellente nel mondo. Prima di entrare in Criteo, Tom ha maturato un'esperienza di oltre 20 anni nelle Risorse Umane in società qualiPriceline, General Electric e Symantec, ma ha lavorato anche nel mondo delle start-up ed è co-fondatore di una innovativa startup per Risorse Umane, CheerNetworks Inc. Tom ha conseguito un BS in Management al Daemen College e un MBA al Canisius College, entrambi a Buffalo, New York.
JB ha fondato Criteo nel 2005 e ha guidato la sua crescita in un'organizzazione globale con la tecnologia come cuore pulsante e i suoi clienti come punto focale. Nel gennaio 2016, JB è passato da Amministratore Delegato a Presidente Esecutivo, e la sua attenzione si è concentrata su una visione strategica a lungo termine della società. Un imprenditore seriale, oltre a una serie di start-up, JB ha anche fondato The Galion Project, un think tank non-profit che aiuta gli altri imprenditori a crescere più velocemente ed è membro del Consiglio di Daphni, un Early Stage Venture Fund.
Romain è uno dei cofondatori di Criteo e guida la visione tecnologica. Ha trasformato la tecnologia di Criteo per una rapida scalabilità e sviluppato parallelamente la cultura dell'innovazione e i valori della società. Membro del Consiglio di Daphni, un venture fund europeo e membro del Consiglio Consultivo dell'Ecole Polytechnique. Prima di Criteo, ha lavorato alla Microsoft e conseguito una laurea in Informatica all'Ecole des Mines de Paris, Francia.
Franck cofondatore di Criteo e cervello contettuale dietro il tool predittivo di Criteo. Ha aiutato Criteo a passare da società privata a quotata pubblicamente nel 2013. Ampiamente riconosciuto come un esperto negli algoritmi complessi scalabili. Ha iniziato la sua carriare come ingegnere informatico alla Microsoft e ha conseguito una laurea in matematica all'Ecole des Mines de Paris, Francia.
L'ambiente di una startup internazionale. Il successo di una società tecnologica in rapida crescita che punta a trasformare la pubblicità digitale.
Parte dell'eccitazione che proviene dal lavorare in un ambiente all'avanguardia del performance advertising è l'influenza che si ha sulle decisioni e la crescita della società. Diamo valore all'autonomia e all'innovazione individuale a ogni livello della carriera.
Consideriamo la nostra cultura di team locale e globale fondamentale per il nostro successo, ed è per questo motivo che incoraggiamo l'interazione face-to-face e diamo l'opportunità di vivere e lavorare dai nostri hub nel mondo.
Dai numerosi bar e yoga nei diversi uffici locali agli hackathon globali, i nostri team di workplace experience si impegnano costantemente per creare un ambiente di lavoro positivo.
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